1. 设置休假政策
（1）定义休假类型：首先，企业需要设置各种休假类型，如年假、病假、事假、产假等，为每种休假类型设置具体的规则和条件，比如假期长度、请假条件和是否带薪等。
点击进入休假模块
点击休假类别
点击新建
填写信息
2. 员工提交休假申请
（1）填写休假申请表：员工在系统中填写休假申请，包括选择休假类型、开始和结束日期、休假原因等。员工还可以看到自己的休假余额，以便合理安排休假时间。
点击“我的休假”
点击新建
选择休假类型
选择日期
添加描述
（2）提交申请：完成申请表后，员工提交申请等待审批。系统会自动通知员工的直接上级或指定的审批人员。
手动保存完成后自动提交
3. 审批休假申请
（1）接收并审核申请：拥有审批权限的管理人员会收到休假申请通知，他们可以在系统中查看申请的详细信息，包括员工的休假历史和余额。
点击批准
状态变成第二次审批
点击“管理”-“休假”
点击查看详情
（2）批准或拒绝：基于公司的休假政策和员工的具体情况，审批人员可以选择批准或拒绝休假申请。如果需要，审批人员还可以要求员工提供更多信息或与员工进行沟通以做出决策。
点击验证
完成休假申请
4. 休假报告与分析
（1）生成休假报告：odoo17的休假模块支持生成各种休假相关的报告，帮助企业监控休假使用情况，识别潜在的趋势或问题，如休假高峰、未使用的休假余额等。
点击“报告”-按员工
点击按钮
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